業績向上・企業価値向上へ
遊文舎は経済産業省が推進する「健康経営優良法人」に2019年度から認定されています。
「従業員の健康づくりは企業成長への投資である！」という考えが健康経営の基盤です。
毎年認定法人の数が増加し、注目が高まっている制度ですが、遊文舎が早くから認定を目指したのは、「会社の成長」と「従業員の働きやすい環境づくり」を目指す、強い思いがあったからです。
昨今の働き方改革の大合唱のなかで、人財採用と定着の仕組みの整備が企業の生命線と確信し、その一環として時流に乗った施策と考え、取組むことにしました。
若年層を中心に、理不尽で過酷な環境でもとりあえず頑張ろう、という「石の上にも3年」的な価値観が急速に薄れていると感じます。またスマートフォン普及により、他社の情報収集や転職活動自体が10年前とは比較にならないほど簡便になっています。
幾度とない採用活動を経て、健やかで充足感のある環境で安心して力いっぱい働きたい、と考える優秀な人財は数多く存在することがわかりました。そういった人を採用し、WinWinの関係を構築するにはまず理念制定と環境整備と考えています。
1．目標に向かって、日々取り組みを継続しています！ 「ワークライフバランスを整え健康で働きやすい職場作りを目指す」を目標に設定し、ノー残業デーの定時退社率UPや、健康診断の検査項目の充実・運動機会の増進など、従業員の心身の健康のサポートに取り組んでいます。
2．全員が健康経営担当者
遊文舎の取り組みで一番大切にしていることは「みんなの意見を聞く」ことです。定期的に全従業員から意見を聞き取り、取り組みの参考にしています。とりまとめを担当している健康リーダーも社歴の浅い若手社員が中心となり、どんどん意見を出し合っています。
従業員一人ひとりの遊文舎を良くしていこうという思いが会社の成長へとつながると感じています。
3．総会は企業理念を再確認する大切なイベント 毎年全従業員が結集する「総会」は、チームビルディングや勉強会など目標に向かって一致団結する貴重な場です。同時に開催している「懇親会」は、社内のコミュニケーションを更に深め、ここ数年は健康セミナーなども充実してきました。
遊文舎は、お客様から信頼され、満足していただける製品、サービスを提供し続けるために、従業員の健康づくり・働きやすい職場づくりに今後も取り組んでまいります。
健康経営優良法人2021認定証
2018年冬総会時の健康セミナー
遊文舎の経営理念
遊文舎に関わる全ての人が楽しく幸福であるために仕事は面白くやらなアカン！です。
これは、お客様・取引先様・スタッフの皆様・そのご家族等、遊文舎とご縁のあったあらゆる方の幸福に寄与できる、関わってよかった、今後ともよい関係を継続したいと思っていただける、そんな会社でありたいという想いを表現した私たちの信念です。
＜スローガン＞
育てよう our company!
自ら創ろう our great future!
これは、遊文舎はオーナーのものではなく「関わる全ての人」一人ひとりのものであり、遊文舎の提供する商品サービスによりお客様が幸福になり、そのことにより遊文舎が健全に成長し、取引先の皆様や従業員も幸福になるという「幸福のスパイラル」を目指す私たちの決意表明です。
私たち遊文舎はこの理念とスローガンのもと、関わる全ての人たちの幸福のために考動します。そのための手段として会社を存続させる、その原資の利益を出す、売上を最大に経費を最小にすることに従業員一同力を注ぎます。面白く仕事をするには自分の主体的な取り組みが必要です。かかわる方々とアイデアを出し合い創造性を発揮できる、そんな仕事そんな人生が面白いと考えます。そのためには心身ともに健康で元気な暮らしがベースであり、関わる人全員の物心ともに豊かで幸福な人生に寄与するものと確信しています。
2018年 5月
代表取締役 木原 庸裕
